| 百年夢·黨旗紅 | 吉林化纖黨委書記宋德武：以強有力的黨建引領企業高質量發展 |
建黨百年百人談?書記談黨建
 以強有力的黨建
引領企業高質量發展
訪吉林化纖集團有限責任公司黨委書記、董事長、總經理宋德武
吉林化纖集團是1959年籌建，1964年建成投產，地處東北遠離紡織產業集群，當時產能是3400噸粘膠短纖維。在吉林化纖，無論什么時候、什么情況下，都始終堅持黨的領導不動搖，貫徹中央和省市方針政策不偏離，這是企業發展最重要的底氣、最根本的動力。60年來，企業始終堅持“三個融入”抓黨建、強黨建，以強大的組織力引領企業困境下逆勢崛起，機遇中發展壯大。在“十三五”這五年，集團公司總量增長了1.3倍，產值、收入突破100億元，提前三年實現“十三五”目標，員工收入累計增長49.5%，成為東北地區重點骨干企業，紡織行業標桿領跑企業，探索走出了一條東北老工業基地傳統產業及國有企業轉型升級、創新發展的不同尋常的發展之路。
吉林化纖集團有限責任公司黨委書記、董事長、總經理宋德武表示，“十四五”期間，結合國家大力發展戰略新興產業以及省委“三個五”發展戰略、“一主、六雙”產業布局、市委“四六四五”發展戰略，規劃了20萬噸碳纖維全產業鏈項目，啟動了1.5萬噸碳纖維項目、15萬噸碳纖維原絲項目，為實現“十四五”良好開局打下基礎。
 01
黨建融入筑牢企業發展根魂
在60多年的發展中，公司黨委始終堅持把黨建融入工作全局的理念推進工作。
一是強化理論武裝。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，深入學習貫徹黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，充分運用黨的政治理論解決企業改革創新過程中的重點難點問題，推動企業高質量發展。
二是完善體制機制。從集團戰略層面系統謀劃黨的建設，將黨建工作要求寫入集團公司和子公司章程，完善落實黨委議事決策、定期議黨、服務型黨組織建設等30多項規章制度，為黨組織發揮政治核心作用提供制度保障，增強了自我革新力；堅持黨政融合和“四個”同步，支部月份自查、季度互查、黨委半年巡查、書記年度述職述責的工作機制，促進黨建工作水平整體提升。
三是壓實主體責任。明確黨委主體責任、書記第一責任和班子成員“一崗雙責”，層層簽訂《標準化堡壘型黨支部建設目標責任制》，自上而下落實黨建工作與中心任務同部署、同檢查、同考核、同獎懲；設立班子成員黨支部聯系點，跟蹤指導新支部、新書記工作提升；通過“學先進、補短板，撬動黨支部標準化建設上水平”活動，落實黨支部工作條例，提升基層組織建設水平；規范“三會一課”、“5+X”主題黨日、黨員先鋒崗掛牌等活動，使黨員接受組織生活的鍛煉。
 02 黨建引領錘煉黨員先鋒效力
隨著行業調整加劇、競爭形勢加劇，紡織企業承受沖擊加劇、面臨困難加劇，越是在這種情況下，就越是要加強黨的領導、黨的建設，增強發展推動力。在宋德武的帶領下，集團黨委緊緊圍繞傳統產業抗壓渡關、創新發展抓黨建，以開展“三項工程”為抓手，為企業注入創業動力、創新活力、創造實力。
一是實施“黨員建功工程”。注重在每一次攻堅中錘煉黨性，黨員形象、黨員旗幟飄揚在生產項目第一線，強大的紅色力量支撐企業抵住不利因素，將黨建優勢轉化為發展優勢，在充分競爭、地域受限的情況下，驅動自身動力勇往直前，高質量發展。堅持圍繞項目建設、四提工程、新品研發、要素優化等中心工作，開展“精益檢修（安裝），黨員當先鋒”“亮身份、塑形象，發揮黨員先鋒模范作用”等建功活動，成立黨員突擊隊、先鋒崗、攻關組140個，黨員佩戴黨徽上崗，帶領員工以“錢算分，時算秒，志堅精準保達標”的吉纖建設者精神，起早貪黑，加班加點，五年建成投產24個新項目，新增產能30萬噸，黨員骨干累計參與項目建設9400余人次，創下了項目建設達產達效的多項紀錄。今年為有效抗擊后疫情時代的巨大沖擊，廣大黨員鎖定黨支部創新課題集中發力，克難攻堅，4月份實現工業總產值7.7億元、銷售收入11.6億元，同比分別增長43%和5.6%，為實現“十四五”良好開局打下了堅實基礎。
 二是實施“黨員創新工程”。連續5年組織開展“全員創新活動年”，以黨員率先垂范引領帶動全員創新行動，先后完成黨員創新課題1055項，獲省、部級科技創新成果3項，提合理化建議4677條，創效2.7億元，表彰獎勵創新團隊、創新個人1520.4萬元，單項最高獎勵100萬元；成立富博研究院12個研究所，激勵黨員干部在推進79項研發課題中擔當作為。
三是實施“黨員培養工程”。堅持把生產經營骨干和一線優秀職工作為發展黨員重點，努力把黨員培養成企業生產經營骨干和經營管理人員，近5年來公司新發展黨員285名，其中一線黨員占95%以上。
03
黨建創新激發企業高質量發展活力
企業黨委堅持以傳承企業精神、弘揚企業文化、凝聚企業力量等系列活動推動企業企業高質量發展。
一是傳承“五種精神”。在傳承“付萬才精神”基礎上，提煉了“奉獻、敬業、負責、創新、自律”新時期吉纖“五種精神”，通過開展黨員職工大討論、領導人員講黨課等活動，傳精神、講作風、強黨性。
二是樹立“五類典型”。近年來，共培育優秀黨員典型、生產一線典型、項目建設典型、科研攻關典型、道德模范典型等5大類300多人，形成了典型引領、創先爭優、推動發展的濃厚氛圍。
三是推行“五小工作法”。講清“小道理”，解決“小問題”，開展“小活動”，做好“小事情”，宣傳“小人物”，做實思想政治工作，使職工群眾在企業發展中看到希望、得到實惠、找到歸屬、實現價值。
今年是中國共產黨成立100周年，也是集團公司進一步構建高質量發展新格局、實施“十四五”發展布局的關鍵之年。宋德武表示，未來吉林化纖將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”作用，貫徹新發展理念，強化科技創新支撐，培育企業發展新動能，以組織力保障發展力，努力建成20萬噸碳纖維全產業鏈項目，早日實現“十四五”220億產值目標。 |
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