二十大代表風采 | 大生集團數字化車間副主任李蘭女:做新時代紡織人,讓產業工人更出彩 |
編者按:
黨的十八大以來,我國紡織強國建設取得決定性成就,這個成就離不開2000多萬紡織人的辛勤付出。在全黨全社會喜迎黨的二十大勝利召開之際,《紡織服裝周刊》特開設“二十大代表風采”專欄,采訪報道來自紡織行業的二十大代表,展現新時代紡織人的新風貌。
“能夠當選黨的二十大代表,我深感使命光榮、責任重大。或許是命運的巧合,黨的十八大以來的十年恰好是我在黨的帶領下不斷成長、勇于承擔社會責任的十年。這十年里,我實現了從一個普通工藝員到黨代表的蛻變。”江蘇大生集團有限公司數字化車間副主任李蘭女激動地說:“我要把南通產業工人隊伍建設改革成果帶到北京去,把二十大報告精神帶回來,第一時間宣講,在生產一線落地落實。”
作為黨的二十大代表,李蘭女是新時代2000多萬紡織人愛崗敬業、創新創造的“縮影”。
![]() 01、提質增效 小崗位有大成績
33度的恒溫車間,六七十分貝的隆隆機聲……23年來,李蘭女就是在這樣的高溫噪聲中,用一絲一線編織她的人生與事業,“智”造著她五彩斑斕的創新與夢想。
1999年,李蘭女從南通紡織中專畢業進入南通雙蓮紡織公司,成為紡紗車間工藝員。嘈雜的車間,枯燥的工作,那時的她從沒想過自己會在這個行業干到現在。“以前的紡紗車間里,噪音大、粉塵多,大部分工作以人工為主,自動化程度較低。”當時一起工作的不少人都選擇轉崗,而讓李蘭女堅持下去的,是她在不斷鉆研與創新中發現的紡織“樂趣”。
如何精準查出問題產品的源頭?如何做出更好的工藝改進和創新?身為工藝員,李蘭女每天都在千百次的“重復勞動”,但這些“枯燥的工作”始終沒有阻礙她創新的腳步。經過200多次試驗、900多個數據論證,她最終拿出“改進工藝增加梳理提高成品制成率”方案,使精梳落棉量同比減少2%,每年為企業降低成本20萬元以上;創新并全面推廣重定量大牽伸工藝,使前紡半制品產量總體提升近30%,用工人數減少約25%;她帶領團隊先后攻克13項工藝課題和30多項技術難題,解決企業用工緊張、效率低下等問題……作為新時代紡織產業工人的一員,李蘭女在平凡的崗位上,干一行精一行,用實際行動詮釋著“工匠精神”。
“只有不斷創新、不斷突破,才能在一個行業里站穩腳跟。”為應對“本領危機”,李蘭女還十分注重持續“充電”,通過自學獲得南京大學的大專、本科學歷,拿下工程師、高級技師職稱,撰寫發表10多篇技術論文。在李蘭女的示范引領下,大生集團的創新蔚然成風。她先后榮獲“全國五一勞動獎章”“全國職工職業道德建設標兵個人”“江蘇省優秀共產黨員”等多項榮譽,并光榮當選黨的十九大、二十大代表。
02、數智轉型 爭做新時代產業工人
“數字化紡紗車間的投入使用,在提高生產效率,降低生產成本的同時大大減少了用工需求,20世紀80年代每生產萬錠紗線需要用工320人,而現在這個數字已經縮小到每萬錠15人。我們需要的不再是流水作業的生產工人,而是懂技術、懂數據、懂管理,愿意扎根生產一線的新型管理人員。”為車間生產保駕護航的同時,李蘭女開始肩負起培養新一代“接班人”的重任。
“以前的工人,更多的是做重復性的體力勞動,但現在,大部分重復性的工作都由機器替代,工人的辛苦程度降低,但對于創新和技能的要求則在不斷提高。”面對行業的快速發展,李蘭女對“人”的變化深有感覺。所以,車間里的不時關切,工人交流會上的耐心詢問,每一個與工人有關的場合,都成為李蘭女了解工人心聲的機會。
傳統產業的轉型升級,呼喚新型的產業工人。特別是針對工人們繼續教育的需求和渴望,作為黨代表,李蘭女積極為工人隊伍發展建言獻策。可喜的是,2020年底,《南通市紡織行業產業工人職業技能提升行動實施意見》出臺,從崗位培訓、技能提升、工匠培育三方面實施紡織行業職工全員崗位培訓計劃,并推動紡織行業技能人才職業資格評價、職業技能等級認定、專項職業能力考核等多元化評價體系改革。為此,她高興地說,產業工人的春天來了。
“這十年,變化太大了!我從一名紡織女工成長為數字化紡織車間負責人,紡織業從更多靠人力的傳統生產方式,變成智能化、數字化的生產模式。”這一切變化,令李蘭女久久回味。對于黨的二十大,她充滿期待:“我相信,黨的二十大召開會讓產業工人擁有更多出彩的機會。今后,我將認真履行好代表職責,堅守產業一線,培養更多適應新時代的產業工人,為紡織業高質量發展作出自己的貢獻,以實際行動踐行黨員先鋒作用。” |
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